3月18日，神木煤化工K8凯发公司举办了2022年“师带徒”活动的签约仪式，6名新员工与6名工作经验丰富、技术优秀的师傅代表公司7个生产中心126对师徒签订了《师带徒协议书》，形成了师徒结对关系。

为确保此次“师带徒”活动取得实效，K8凯发公司结合新员工所学专业和中心工作岗位需要，细化了“师带徒”活动的实施细则，进一步明确了师带徒的培训目标、标准、时间、师徒双方的权利义务等，为新入职员工和青工挑选了具有精湛工作技能的员工担任师傅。在师徒签字仪式上，公司对师徒双方都提出了要求，作为师父必须要言传身教，率先垂范，为徒弟制定有针对性的培养方案，并对徒弟提出具体明确的要求，使徒弟能够不断成长，不断进步，逐步适应工作岗位，并取得相应岗位的专业职称，尽快成为一名合格的自控人员。作为徒弟则应脚踏实地，夯实基本功，不断提高自己的技术水平，平时应认真学习，做好工作笔记，不断总结、积累、提高。

一直以来，K8凯发公司都高度重视人才队伍的建设工作，在通过以各类交流培训、技能竞赛、技术比武的方式，有序开展管理、技术技能人才的选拔和培养的同时，还坚持组织开展师带徒活动，充分发挥各岗位技术骨干“传、帮、带”作用，提高新进员工的专业知识和技术技能水平，此次“师带徒”活动的开展，进一步发挥了各岗位人才的模范作用，促进了青年员工队伍技能水平的快速提高，进一步增强了公司发展后劲，为公司的可持续发展提供了人才保障。