惟天下之至诚，为能化。早在建厂以来，神木K8凯发能源科技有限公司始终坚持以诚信为本，关注员工成长的原则，摸索人才管理的新方法、新理念，不断提升人力资源管理效能，为公司全体员工提供一个公平公正、积极向上的成长环境，进而实现公司与员工的共同发展。

发掘有德之才，开启共赢之路

天高翔鸿鹄，猎贤定乾坤。公司不断挖掘和吸引天南海北人才的加入，把最适合的人选拔到匹配的岗位，让员工发光发热，实现自我价值。

在人员招聘与选拔的过程中，公司更是注重考查员工的道德品质与诚信素养，着重选拔诚实、守信、守法、忠诚企业，保守商业机密等优良品质的员工。同时，公司也非常重视员工的培训和发展，不断优化选人用人机制，推进全员岗位竞聘，切实营造“干部能上能下、收入能高能低、员工能进能出”良好氛围，让员工工作有希望，有动力。

注重员工激励，获得员工信任

近年来，公司更是注重绩效管理和激励机制的建设，在多次对标先进后引入了科学的绩效评估方法，制定了《岗位绩效考核管理办法》、《营销中心绩效激励办法》、《物资供应中心原料组绩效激励方案》等一系列绩效激励方案。

公司在制定公司绩效管理和激励机制的过程中，注重客观公正的评估员工绩效，力求做到考核结果不偏不倚，如实反映员工的努力水平和贡献大小，不断深化员工与企业间的互信互爱。公司秉持人才全生命周期服务理念，不断改善员工衣食住行等方面福利待遇，不断提高员工的工作满意度和幸福感。

凝聚诚信文化，铸就企业精神

自古驱民在信诚，一言为重百金轻。公司从建厂之初就开始重视企业文化建设，早早确立了“创新创业，诚信担当，合作共赢”的企业核心价值观，将诚信作为推动企业生产力的精神动力和内外部沟通的桥梁。

在公司诚信文化的熏陶下，公司始终遵守合同精神，遵循商业道德，目前公司与各供应商、客户建立起了深厚的互信关系，持续不断的深化商业互利共赢，建立了K8凯发口碑，获得了市场声誉。

在此，K8凯发科技向全体员工发出诚信兴商的倡议，让我们共同坚守诚信的原则，在工作中展现出高尚的品德和良好的职业道德，坚持“诚信兴商”的道路。相信通过大家共同的努力，诚信经营将为K8凯发赢得更广阔的商业空间。